Perito Psicólogo Laboral
Evaluaciones psicológicas forenses para el ámbito laboral. Acoso laboral (mobbing), burnout, incapacidad psicológica y daño moral con metodología científica y experiencia en jurisdicción social.
¿En qué consiste este servicio?
El peritaje psicológico laboral evalúa las consecuencias psicológicas de situaciones adversas en el entorno de trabajo. Nuestras evaluaciones abarcan el acoso laboral (mobbing), el síndrome de burnout, el daño moral derivado de la relación laboral y la incapacidad psicológica para el desempeño profesional.
Utilizamos instrumentos específicos para el ámbito laboral como el LIPT (Leymann Inventory of Psychological Terror), el MBI (Maslach Burnout Inventory), escalas de ansiedad y depresión, y pruebas de personalidad. Complementamos la evaluación con análisis de la documentación laboral y médica disponible.
Nuestros informes están diseñados para la jurisdicción social, cumpliendo los requisitos probatorios específicos de este ámbito. Detallamos la relación causal entre la situación laboral y el daño psicológico, fundamentando las conclusiones con criterios diagnósticos internacionales (DSM-5, CIE-11).
Proceso de evaluación
Análisis documental
Revisión de la documentación laboral, médica y judicial del caso.
Evaluación psicológica
Entrevistas clínicas y pruebas específicas para el ámbito laboral.
Informe pericial
Elaboración del informe con análisis de causalidad y conclusiones fundamentadas.
Ratificación
Defensa del informe ante el juzgado de lo social. Incluida en el servicio.
¿Qué incluye el informe?
- Evaluación del estado psicológico actual del trabajador
- Análisis de la situación laboral y factores de riesgo psicosocial
- Valoración de la relación causal entre la situación laboral y el daño
- Resultados de pruebas específicas (LIPT, MBI, SCL-90-R)
- Diagnóstico clínico según criterios DSM-5/CIE-11
- Valoración de la incapacidad funcional y pronóstico
- Conclusiones y recomendaciones fundamentadas
Honorarios
Preguntas frecuentes
¿Cómo se demuestra el acoso laboral (mobbing)?
El informe pericial evalúa el impacto psicológico de la situación laboral, la presencia de conductas de acoso según criterios establecidos (Leymann) y la relación causal entre la situación y el daño. Se complementa con análisis documental y testimonios cuando están disponibles.
¿El informe sirve para solicitar una incapacidad?
Sí. Nuestros informes evalúan la capacidad funcional del trabajador y pueden ser utilizados como prueba pericial en procedimientos de incapacidad permanente o temporal ante la jurisdicción social.
¿Qué diferencia hay entre burnout y mobbing?
El burnout es un síndrome de desgaste profesional causado por estrés laboral crónico. El mobbing implica conductas de hostigamiento intencional y sistemático por parte de una o varias personas. Ambos requieren evaluaciones específicas con instrumentos distintos.
¿Puedo solicitar el informe si ya estoy de baja?
Sí. De hecho, muchos clientes solicitan la evaluación pericial estando en situación de baja laboral. La evaluación documenta el estado psicológico actual y establece la relación con la situación laboral.
¿Necesitas este servicio?
Consulta sin compromiso. Analizamos tu situación y te orientamos sobre el mejor enfoque para tu caso.
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